что составляет около 20% штата, в рамках многомесячной реорганизации, преобразующей некоммерческую организацию в пять тематических кластеров.

Реструктуризация, которую Фонд описывает как завершение процесса, связанного с обновлённым мандатом и политикой управления казначейством, делит организацию на уровни протокола, доступа, пользователей, сообщества и институциональный, а также операционный и управленческий кластеры.

«Мы выходим из этого процесса со структурой, деятельностью и людьми, необходимыми для выполнения стоящих перед нами критически важных задач, однако с 54 меньшими коллегами — примерно 20% от EF, — многие из которых в ближайшие недели найдут способы вносить вклад в развитие Ethereum за пределами EF», — говорится в официальном блоге Фонда.

Сооснователь Виталик Бутерин охарактеризовал сокращения как финансово необходимые и стратегически обоснованные. По его словам, Фонд сокращает общий бюджет примерно на 40% в этом году в рамках перехода к модели работы на основе целевого капитала. Текущий годовой уровень расходов, составляющий около 15% оставшихся средств, планируется снизить примерно до 5% в год после 2030 года, что позволит организации функционировать бессрочно, не истощая казначейство. Бутерин признал тяжесть принятых решений: среди уволенных — талантливые инженеры, работавшие над протоколом Ethereum почти десятилетие, а оставшаяся организация, по его словам, не сможет полностью восполнить всё, что было ликвидировано.

Реструктуризация завершает 18-месячную трансформацию, отмеченную значительной сменой руководства. С момента начала процесса организацию покинули около девяти высокопоставленных сотрудников, включая обоих сопредседателей совета директоров: Томаша Станьчака, ушедшего в феврале 2026 года, и Сяо-Вэй Ван, сложившей полномочия ранее в этом месяце, сообщает CoinDesk. Также покинули организацию руководители протокольной команды Тим Бейко и Барнабе Монно. Подразделение Privacy and Scaling Explorations прекращает существование как самостоятельная команда, а его исследовательские приоритеты либо поглощаются другими структурами, либо закрываются.

Увольняемые сотрудники получат выходное пособие из расчёта одного месячного оклада за каждый год службы или установленного законодательством минимума — в зависимости от того, какая сумма окажется больше, — а также помощь в трудоустройстве в экосистеме и небольшой переходный грант.

Новая структура свидетельствует о целенаправленном сужении полномочий Фонда. Его протокольный кластер, как говорится в заявлении организации, «существует для того, чтобы базовый протокол продолжал развиваться без ущерба для гарантий самосуверенитета», и явно не предназначен для того, чтобы сделать Ethereum «более привлекательным для рынка» или служить краткосрочным интересам. Долгосрочные исследовательские приоритеты этого кластера включают постквантовую безопасность, zkEVM и конфиденциальность на уровне L1. Новый институциональный уровень будет ориентирован на финансовые учреждения, предприятия, правительства, университеты и некоммерческие организации как потенциальных пользователей Ethereum, тогда как уровень доступа вводит принцип «нулевого варианта», требующий наличия надёжного пути без посредников для каждого продукта или услуги в сети.

Объявление появилось на фоне сложной ценовой конъюнктуры для Ethereum. Токен торгуется значительно ниже своего 52-недельного максимума в $4 955,90 и недалеко от 52-недельного минимума в $1 388,12, что отражает, по данным анализа Investing.com, опубликованного 16.06, худшую динамику среди крупных цифровых активов в 2026 году: Ether снизился примерно на 60% от своего пика в августе 2025 года по сравнению с просадкой около 48% у Биткоина за тот же период.